Als invaller ben je allang blij dat je ergens aan de slag kunt. Je hebt niet voor niets een HBO of WO opleiding afgerond en het is dus logisch dat je staat te popelen om in je eigen klas of klassen te mogen lesgeven. Je eerste baan zal niet meteen een vaste baan zijn, maar eerder een invalbaan of een nulurencontract.
Verschillende mogelijkheden
Er zijn echter verschillende mogelijkheden om binnen het onderwijs als invaller aan de slag te gaan:
- Je krijgt een tijdelijk dienstverband. In de meeste gevallen betreft het hier een tijdelijke vervanging voor ziekte, verlof of zwangerschap.
- Je gaat werken via een payroll constructie. Je komt dan niet in dienst van school of bestuur, maar bij een uitzendbureau. Doordat je een andere werkgever hebt, heb je ook een andere cao, met andere rechten en plichten. Let dus goed op met welke werkgever je in zee gaat. Er zijn hele goede bij.
- Je krijgt een nulurencontract bij een bestuur. In de praktijk zal dit neerkomen op minimaal 8 uur per week, waar je op een vaste school aan het werk gaat als er nergens anders iets te vervangen is.
Maar in alle gevallen: Niet alles is wettelijk goed geregeld, dus je zult goed moeten letten op je rechten en plichten.
Waar moet je dan op letten?
Welke vragen moet je stellen voor je tekent?
Deze negen vragen zijn heel belangrijk! Stel ze altijd!
- Wat is mijn netto c.q. bruto uurloon?
- Hoeveel uur krijg ik uitbetaald? In welke schaal zit ik?
- Van hoe laat tot hoe laat moet ik op school blijven?
- Hoe zit het met vakanties? Vergaderingen? Teamscholing?
- En als ik zelf een cursus wil volgen, wie betaalt dat dan? En kan ik dan vervangen worden?
- Wat wordt er nog meer van mij verwacht? Welke rechten en plichten heb ik?
- Wat mag ik van de school verwachten? En van de werkgever?
- Wie begeleidt mij?
- Wie beoordeelt mij?
- ….